合約文字本來就不應該用未來式（也等於表明成立條件在合約簽訂時尚未成就）。刻意使用未來式時，也就要同時把成立的要件寫清楚，雙方才不會有爭議。
另外，即使在員工聘僱合約裡，員工有概括性（general）的「 will assign and hereby assign」約定，若在個別專利申請/移轉時被違反（例如員工拒絕另簽專利轉讓書），法院會認為該專利有移轉嗎？我不認為耶。
我是認為公司應該根據員工聘僱合約內的約定，以被轉讓人的身分，直接代理員工簽署該專利轉讓書，並以
該員工重大違反聘僱合約的明文規定開除並提訴求償才是。
本案重點在聘僱合約中的文字 "will assign"，是否發生專利權移轉的法律效果。法院認為沒有，因此原告因當事人不適格而敗訴。本案值得所有的合約審閱人員注意。本文順便討論如果 "will assign" 不行，那合約中要用甚麼用語會比較好，以及其風險為何。
