從這次各版修法草案的比較與立法過程的攻防，就可以知道這次修法通過的第32條之一，勞工加班換到的補休時數，就是1:1，某律師發表文章稱所謂勞工可依據民法規定，以加班費債權取得等比例放大的補休日數，並不是新法條的文意。
另外，「不可否認加班換補休的32條之1規定，對於台灣勞工造成很不利的結果，其影響所及，很可能加了班卻拿不到加班費，想靠加班多拿工資的中小企業勞工，往後可能會夢想幻滅。另外，這個規定肯定會影響勞工的休息日取得，因為雇主即使讓勞工於休息日加班，只要勞工首肯改採補休，雇主就再也無需負擔24條第2項規定的休息日高額加班費，只要安排讓勞工於淡季時補休完畢，休息日加班的負擔即一掃而空。因此，不得不令人擔心一例一休已成昨日黃花。」
孫窮理是我很敬佩的新聞工作者，透過他的觀察，大家可以了解這次勞基法修法的不同面向。
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