紊亂的勞資糾紛處理程序

這個記兩次過的行政處分明顯也是有問題的。依據公務人員保障法，這位清潔隊員如果具有公務人員身分，他可以提起申訴，如果不服，再向考試院保訓會提起再申訴。（但參照司法院釋字第二四三號解釋「公務人員考績法之記大過處分，並未改變公務員之身分關係，不直接影響人民服公職之權利，不許以訴訟請求救濟」，所以不能提起行政訴訟。）

而環保局清潔隊員自87年7月1日起即適用勞基法，勞動權益上所生法律爭議，由民事法院審判。這位清潔隊員應該不具公務人員身分，所以提起民事訴訟，請求普通法院無效掉這個懲處，最後得到勝訴。

吳俊達

針對雇主的懲處，勞工是可以提出民事訴訟請求法院除去的。

清潔隊員反應人力不足卻被記過 高院判新北環保局懲處無效

新北市黃姓清潔隊員2015年出面接受媒體採訪反應人力不足問題，反遭…

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揚昇法律．專利

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詹豐吉 要看懲處種類，記過或申訴不可以吧！薪資、休職或解職是可以的。

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揚昇法律．專利事務所 如吳俊達道長所述，環保局清潔隊員自87年7月1日起即適用勞基法，勞動權益上所生法律爭議，由民事法院審判。而這位清潔隊員應該不具公務人員身分，所以提起民事訴訟，請求普通法院無效掉這個懲處。以糾紛一次解決性而言，讓普通法院掌管所有勞動權益爭議，殊值贊同。（不然，公務員對於大過處分，只能申訴，與向保訓會再申訴，還不能提起行政訴訟。）

還有，一般的勞資爭議，還有個行政調處程序可以利用，並不妨礙訴訟的提起。

另外，說真的，我國行政法院與普通法院二元訴訟體制，造成異議程序紊亂，還有不准權利人提訟解決爭議的大法官解釋文擺在哪裡，都實在沒啥道理。希望新的勞動事件法，能夠統一勞資糾紛處理程序與救濟管道。