前已說過，即使羅唯仁真的有洩密，台積電也提告了，但是根據新聞報導，台積電有三個明顯的瑕疵，需要在訴訟裡解決：
1、據報載，羅唯仁竟然能夠持續與多次要求台積電先進製程研發人員，向已無監管與知悉秘密權限的羅唯仁報告，羅唯仁離職時更可以帶走八十箱的機密資料，等於台積電把最高等級的機密都攤在走廊桌上，任人取用，毫無管制，你說台積電對於其營業秘密有履行「合理保密措施」的義務嗎？自己對於機密毫不設防，提告洩密會成功嗎？讓人以為，台積電號稱嚴格無比的營業秘密管制等內控制度，其實形同虛設。
2、明明羅唯仁是美國人，他也回去Intel任職研發主管，美國的商業間諜法刑責更重，法院判賠金額更比台灣法院重至少十倍以上，如果台積電有足夠的洩密證據，為什麼不直接在美國提告？台積電很被動的，高檢署都介入偵查（這是國家安全法）了，才在台灣智慧法院提告羅唯仁違反營業秘密法（這是刑事）與競業禁止約定（這是民事），讓人感覺台積電的內控失靈，而且手上並沒有太堅實的羅唯仁之洩密證據。
3、不論營業秘密法或國家安全法，對於接受他人營業秘密或國家核心關鍵技術的法人或自然人，都訂有刑責的，加上附帶民事求償，如果台積電對於羅唯仁的指控屬實，那對於雇用羅唯仁的Intel來說，可說是燙手山芋般的不可承受之重。所以，接下來的重點，要看Intel會不會也變成被告。
如果Intel的法務部門研判事情的發展有可能對自己不利，應該會撇清責任，先命羅唯仁停職，並證明自己「對於犯罪之發生，已盡力為防止行為」先。
但是，Intel已經聲明「英特爾秉持嚴格的政策和管控措施，嚴禁使用或轉讓任何第三方機密訊息或智慧財產權。」，且根據英特爾掌握的所有消息，「沒有任何理由相信針對羅先生的指控有任何依據」。
『據《路透社》今（27）日報導，針對台積電提告羅唯仁院士一案，英特爾（Intel）發表聲明，表示「英特爾秉持嚴格的政策和管控措施，嚴禁使用或轉讓任何第三方機密訊息或智慧財產權。英特爾嚴格履行這些承諾」，然而聲明中卻指出，根據英特爾掌握的所有消息，「沒有任何理由相信針對羅先生的指控有任何依據」，展現出英特爾力挺羅唯仁的態度，此外，英特爾發言人也表示，歡迎羅唯仁重返公司。』
所以，Intel的法務部門研判在這個案子裡，依據其所掌握的證據，自己並不會變成被告，且「沒有任何理由相信針對羅先生的指控有任何依據」，英特爾發言人也才表示，歡迎羅唯仁重返公司的。
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AB Jou
對於最近台積電對羅唯仁先生訴訟的看法：
Intel CEO 陳立武先生Lip-Bu Tan是美國高科技投資及半導體界很被尊敬的領導人物。他遠在台積電以及現代很多一流公司的創辦人成功之前就已經在美國及亞洲非常成功了，他以前的創投公司，幫助過許多公司成功。他自己的創辦的公司也是頂級人才濟濟，其中一個有趣的例子是，前中共胡主席的乘龍快婿，也曾是陳立武廿年前的一個傑出高管，在很年輕的時候就巳經功成名就，只是後來恰巧娶了胡小姐而已。Lip-Bu的公司故交，人才輩出，能人濟濟，是矽谷之光，影響力驚人。
Lip-Bu以卓越的領導力，和出色的創意及執行力聞名。我們很多在美國創業的人，都和他有過直接或間接的接觸，也非常尊敬他。
所謂台積電挖角的事情，陳先生絕對是按照正規的法律來做事的人．不會做那些他自己都不屑的偷雞摸狗的不入流事情。我們認為他有很大機會可以帶領Intel中興，他會大張旗鼓延聘非常多的一流人才，羅只是其中之一爾，遠遠談不上背叛。現在的科技戰是團隊作戰，產品、技術、客戶、市場、策略、財務規劃皆需有執行力很好的一群人來實現公司的計劃。進進出出幾個人，已經很難有扭轉乾坤的力量。光是在矽谷的幾個最成功的公司，互相挖角的情況非常常見，大家都習以為常了
這次所謂台積電挖角的事情，最終是會不了了之的，因為Lip-Bu和他的董事會是一群循規蹈矩的人。很可惜過去的10年Intel沒有好的領袖，現在終於等到陳立武出場了，我們相信幾年以後這家公司會回到一個令人尊敬的地位，甚至超過往昔。美國政府只是有眼光，搭順風車，投個10%小錢等待豐收了事，其實幫助是非常有限的，凡事還是得靠自己奮發圖強。
美國最頂級公司之間的人才流動，是非常正常的。因為大家永遠在找第一流人才，創辦人都可以被換掉（我蘋果的前老闆賈伯斯，也被開除過），更何況其他高級主管？如何留住人才，以及如何不斷地增加人才庫，這是每天正常在進行的事情！
大家可以看看以前GE CEO Jack Welch寫個自傳Winning. Jack 被譽為美國20世紀最佳的CEO。他們選擇接班人的傳統，很有智慧。一般有五個候選人，四個落選的在領了一筆豐富的退休金以後，必須通通離開GE，以免造成指揮不動的惡果。而且落選者很容易在其它500大裡面找到CEO 的工作。唯一遺憾的是，Jack 找的接班人顯然是個不正確的選擇，從此公司一落千丈，反而是那些落選者，在其他地方非常成功，真是20紀的一個很具諷刺性的奇異大結局。
另外，台積電的工程師薪水在美國來講屬於比較不高的，可能很難有好的競爭力。往往，各國外派人員到了美國，如果拿到了身分以後，真正有能力的人（除了專業技能，英文要很好很重要），反而比較容易在其他的公司找到更好的生涯。因為美國頂尖高科技公司，現在的工程人員薪水都是非常驚人的。我一個年輕醫師朋友告訴我，她的病人許多是矽谷最頂尖公司的高級工程師以上，薪資加分紅都超過800,000美元，若股票多拿一些，40歲以前就可以退休了。不要說台積電，很多美國的非領頭羊公司都很難競爭。這也是公司文化需要考慮的一個重點- Incentives and sharing scheme.
另外有一群很特別的人，就是自己出來創業的人，矽谷特別多。美國今年投在AI的產業廣義上上已經超過1.5兆美元（光是openAI明年上市的市值估計都會超過1兆美金，都是股民真槍實彈堆疊出來的），所以連新創公司職員的薪資股票都非常驚人。以Open AI而言，高級工程師的薪水都差不多要1,500,000美元。俗云：「盜鈎者誅，竊國者侯」，與其幫人打工，有本事的人自己創業，在矽谷的機會還是很多的。我周遭看到很多人能夠成為巨富，都不是因為高薪，而是因為公司上市，股票太值錢了。我自己在蘋果做了幾年事，出來創業運氣極佳，頭一次就成功。30幾歲就退休了。但後來實在不想太早脫離高科技業界，才又回來創了幾家公司，還覺得非常有意思，享受創新的樂趣。幾年後，其中一家還賣給FB扎格柏克集團，算是皆大歡喜。
說到頭，每個科技人或每一個職場人，到最後是為了自己的經濟獨立，以及對自己前途最為忠誠！這是千年以來不變的人心所向！「天下財聚則人散，財散則人聚」- 史記貨殖篇。如何群策群力上馬打天下，在成功以後如何分享富貴，是一門重要的大學問。我在第一次出來矽谷創業的時候，還非常年輕，但是一流的律師樓以及我的人事部門，很快就將新酬以及股票制度建立好了。在拿到資金以後，迅速就找到優秀的人才，這種分享制度功不可沒。
我的一個重要觀察是，會走出舒適圈，參加新創公司的人才，本身就很特別。他們重點不在於只看短期的收入，而是人生是不是能夠有個共同的好生涯目標，大家一起完成一件有趣的計劃。因而，團隊裡面，臥虎藏龍，很多人都是頂尖公司就已經培訓好的人才。所以，公司很快就有即戰力，這是在矽谷創業一件很幸福的事情。曷興乎來！
另外在矽谷，挖角是很正常的事情，人才交流，的確是好事一樁；大家只要都照法律規定來做就可以了。在美國的高科技公司，大家是很注意法律的規定的。我和合夥的夥伴們共創的幾個高科技公司，在IP以及人才獲取方面幾乎都打過官司，最後都安然無事，因爲對手想用法律手段，虛晃一招，來阻止公司的進步。這在美國公司也是常見的一種欺敵的商業手段，受害方只要照表操課，穩步前進即可，千萬勿要上當。但是，誰賺到錢：律師！
AB Jou 非常同意你的觀察與評論，成千上萬人的集體智慧結晶，不是少數人或幾十箱技術簡報（如果有的話）可以輕易洩漏與仿製的。
而且以我在外商工作的經驗，離職時能帶出去的東西都要經過公司檢查與簽字放行的。
揚昇法律專利事務所 所言極是！台積電巳經是一艘航母，幾個人來來去去的風浪完全不會影響他們，過去如此，現在如此，未來也如此。其實美國矽谷人才流動更嚴重，但很少有人犯法，因為抄襲者永遠只能當不入流的老二，永遠是沒有前途的。有價值具原創性的新創，才可能有前途！謝謝理解，貴所巳成就斐然，祝事業鴻發！
