「綜合外媒報導，住在巴黎的男子弗雷德里克·德斯納德（Frederic Desnard）過去任職於「Interparfum」香水公司，在2015年前當到經理，卻因失去重要客戶被降職，調去處理雜事，如幫老闆裝電腦、在老闆家陪著客戶等，德斯納德認為工作太無聊，因此一狀告上法院，並求償5萬歐元。
法院審理時認為，德斯納德敘述工作太無聊造成他沮喪，且感到被羞辱，醫生檢驗他的精神、健康狀況惡化也與工作太無聊有關，造成男子請半年長假，最後被公司免職，法院認定，德斯納德長期從事過度無聊的工作，雖與一般職場過勞相反，但都有害身心健康，判雇主賠償4萬歐元。」
並不是嫌工作太無聊，他是被降職與被故意「冷凍」霸凌啦。而法院會判賠也是很正常。
這案例讓我想起以前工作過的一家公司，該公司的原行政協理因故被總經理發布人事公告降職為行政助理，負責收發郵件與公文，他的座位從原來的專屬辦公室被移來門口接待處總機小姐的旁邊，他當天上班後看到這個就馬上自動請辭了。
另外舉個大家可能更熟悉的例子，那個跑去幫助三星與中芯突破14奈米製程良率問題的梁孟松，他就自稱在台積電的最後八個月，是被調職到只有他一人的新單位「冷凍」起來，沒有人告訴他要做什麼工作，也沒有人敢跟他說話，他就覺得這八個月的冷凍期間生不如死。
「梁孟松隨後訴說為台積電16年兢兢業業做事，卻被逼離開，尊嚴受損，實在太難堪。
他說，「他們在未經我同意下，發佈人事命令」、「這幾乎使得我無法面對公司所有認識我的人」、「一次出國回來後，我的辦公室被改裝成4個工程師的辦公室」、「以前在六樓的辦公室從來不關門，工程師隨時進來討論事情，被迫搬離原有辦公室後，不敢再打開門，他們把所有資訊資料全部封鎖」、「那時候幾乎是人人怕看到我，也怕人人來看我，因為，我怕他們被貼上標籤」。
梁孟松像連珠炮般宣洩當年受委屈的情緒，他接著說，「在那8個月中，從來沒有到餐廳用餐，因為沒有臉見人似的」、「憑我的資歷要我去一個不能發揮的單位」、「我感到被欺騙、被侮辱，高層完全不重視我」。」
